Трудовой юрист
Защита прав работников и работодателей. Восстановление на работе, взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарных взысканий, споры о выплате компенсаций при увольнении. Кадровый аудит.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Трудовые споры — это конфликты между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, условий трудового договора, оплаты труда, режима работы, дисциплины. Юристы «ВЦУПП» представляем интересы как работников, так и работодателей. Понимаем специфику обеих сторон и знаем, как найти оптимальное решение.
Для работников мы помогаем с: восстановлением на работе при незаконном увольнении, взысканием заработной платы и компенсаций, оспариванием дисциплинарных взысканий, взысканием компенсации при увольнении (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск), оспариванием привлечения к материальной ответственности, получением копий документов, связанных с работой.
Для работодателей мы помогаем с: правильным оформлением увольнения (чтобы работник не восстановился через суд), разработкой локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда, положение о премировании), проведением кадрового аудита, оспариванием предписаний ГИТ, защитой от исков работников, разработкой трудовых договоров с нестандартными условиями (конкурентный запрет, неразглашение, IP-условия).
Восстановление на работе — самая частая категория трудовых споров. Если работник уволен незаконно (нарушена процедура, нет оснований, дискриминация), суд может восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Работодатель обязан оплатить все судебные расходы. Поэтому для работодателя критически важно правильно оформлять увольнение.
Взыскание зарплаты — отдельная категория. Если работодатель не выплатил зарплату, премию, отпускные, расчёт при увольнении — обращаемся в суд. Срок исковой давности по зарплате — 1 год с момента, когда должна была быть выплачена. По требованиям о взыскании зарплаты работники освобождены от уплаты госпошлины. Можно также обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для взыскания в административном порядке.
Кадровый аудит — профилактическая услуга для работодателей. Мы анализируем кадровую документацию компании: трудовые договоры, приказы, локальные нормативные акты, графики отпусков, табели учёта. Выявляем нарушения, оцениваем риски, готовим рекомендации по исправлению. Это помогает избежать штрафов ГИТ, исков работников, проблем при проверках.
Когда нужна помощь
Обращайтесь к нам в следующих ситуациях:
Незаконное увольнение
Вас уволили, но вы не согласны с основаниями или процедурой. Подаем иск о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время прогула.
Задержка зарплаты
Работодатель не платит зарплату, премию, расчёт при увольнении. Взыскиваем через суд или трудовую инспекцию.
Дисциплинарное взыскание
Наложили дисциплинарное взыскание, с которым вы не согласны. Оспариваем в комиссии по трудовым спорам или суде.
Материальная ответственность
Вас привлекли к материальной ответственности за ущерб. Оспариваем размер, основания, процедуру.
Кадровый аудит
Работодатель хочет проверить кадровую документацию на соответствие закону. Проводим аудит, готовим рекомендации.
Проверка ГИТ
Пришла проверка ГИТ. Сопровождаем проверку, оспариваем предписания и штрафы.
Разработка ЛНА
Нужно разработать локальные нормативные акты: ПВТР, положение об оплате, положение о премировании, положение о защите ПД.
Трудовой договор
Нужен нестандартный трудовой договор: с конкурентным запретом, неразглашением, удалённой работой, IP-условиями.
Как мы работаем
Анализ ситуации
Изучаем трудовой договор, приказы, переписку, локальные нормативные акты. Оцениваем перспективы.
Досудебная работа
Пытаемся урегулировать спор в досудебном порядке: претензия работодателю, обращение в ГИТ или прокуратуру.
Подготовка иска
Готовим исковое заявление, прикладываем доказательства, рассчитываем требования.
Судебное разбирательство
Ведём дело в суде. Участие в заседаниях, допрос свидетелей (коллег, руководства), исследование документов.
Решение суда
Получаем решение, при необходимости обжалуем в апелляции, кассации.
Исполнение
Получаем исполнительный лист, передаём приставам. Контролируем исполнение решения о восстановлении, выплате зарплаты.
Стоимость услуг
Цена фиксируется в соглашении и не меняется в процессе ведения дела.
Консультация
- Анализ ситуации
- Оценка перспектив
- Рекомендации
- Без обязательств
Взыскание зарплаты
- Расчёт задолженности
- Составление иска
- Ведение дела в суде
- Получение решения
Восстановление на работе
- Анализ оснований увольнения
- Составление иска
- Ведение дела в суде
- Исполнение решения
Кадровый аудит
- Анализ документов
- Выявление нарушений
- Рекомендации
- Подготовка исправленных документов
Почему выбирают нас
Представляем обе стороны
Работаем и с работниками, и с работодателями. Понимаем мотивацию обеих сторон, знаем, как решить спор оптимально.
Знание трудового законодательства
Следим за изменениями в ТК РФ, практикой Верховного Суда РФ. Знаем актуальные позиции по спорным вопросам.
Бесплатная первичная консультация
На первой встрече оценим перспективы. Если спор бесперспективный — честно скажем, не возьмём денег.
Профилактика для работодателей
Помогаем работодателям правильно оформить кадровые документы, чтобы избежать исков в будущем. Лучше предупредить, чем защищаться.
Документы для анализа
Для первой консультации подготовьте следующие документы:
Трудовые споры в городах России
Выберите ваш город для получения квалифицированной помощи:
Частые вопросы
Нужна срочная юридическая помощь?
Позвоните прямо сейчас — дежурный юрист ответит в течение 15 минут. Консультация — по договорённости, конфиденциальна и ни к чему не обязывает.
Нужна помощь по направлению «Трудовые споры»?
Оставьте заявку — юрист свяжется в течение 15 минут. Консультация — по договорённости.